网络营销推广的中山市人民政府关于印发大力推行“妈妈岗”就业新

火炬开发区管理委员会，新地区管理委员会，城镇政府，街道办事处和该市的相关部门：

现在向您发出了“大力促进“妈妈工作”的新就业模型的几项措施，请仔细组织和实施。对于实施过程中遇到的问题，请向市政人力资源和社会保障局报告。

宗山市政府政府

2022年7月4日

大力促进“ ”的新就业模型的多项措施

为了彻底研究和实施XI 的重要指示和指示的精神，实施国务院的相关部署，根据我们城市的要求，实施一系列政策和措施来实施国务院的经济，以稳定企业的发展，以实施“企业和商业的行业”，该政策和措施的范围是根据我们的城市实施一系列政策和措施，以实施国务院的发展，并促进“企业和商业”的发展。灵活的报酬支付系统网络营销推广的中山市人民政府关于印发大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施的通知，在需要灵活工作的育儿妇女或社会工作中吸收闲置的劳动力，以及由于照顾婴儿和幼儿的照顾，满足制造业和服务企业的就业需求，并减轻育儿妇女和家庭之间的就业冲突，提议以下措施：

1。促进“妈妈点”的扩展和质量改进

1。扩大职位设置的范围。将灵活的就业与全职工作结合起来，全职发挥工具和行业协会的实力，并鼓励和鼓励雇主，例如工业制造业，家政服务，零售，银行和保险以及新的商业格式平台，以建立“ MOM POST”。指导大型和中型企业为“ MOM职位”设置担任一些专业的技术和管理职位。将优先考虑将“妈妈邮政”政策促进具有上限法规的企业，并指导他们积极建立工作并享受补贴政策。所有城镇和街道都应积极宣传“妈妈邮政”的工作，包括“妈妈邮政”相关的补贴基金项目，以在就业补贴资金范围内，并刺激“妈妈邮政”的双重效果。 （市政人力资源和社会保障局，市政商业局，市政工业和信息技术局，市政妇女联合会中山市网络推广，所有城镇和街道以及各种行业负责，第一个是领先的部门，下面是同样的部门）

2。提高工作设置的质量。支持“妈妈邮报”，以优先招募需要灵活的工作和灵活的工作方法来找到就业的育儿妇女，并将其促进并扩展到需要照顾婴儿和幼儿但不能按照正常工作时间工作的团体。探索“灵活的工作 +绩效评估”的实施，以支持所有类型的人才，以全面发挥其专业优势，在“妈妈工作”中获得高质量的就业，并促进“妈妈工作”的质量和效率。 （由市政人力资源和社会保障局，市政工会联合会以及市政妇女联合会负责）

2。新的就业支持政策

3。享受雇主的社会保险补贴。对于成功申请劳动合同的雇主，招募合格的工人找到就业，与工人签订劳动合同超过一年，并按照法规支付社会保险费，他们将获得最多一年的社会保险补贴，以每月每月300元的标准符合条件，以满足劳动分配的条件（除了劳动分配一年以外）。 （由市政人力资源和社会保障局和市政融资局负责）

4。享受就业补贴。对于成功申请劳动合同的雇主，招募合格的工人找到就业，与工人签署劳动合同超过一年，并按照法规支付社会保险费，每月以每人100 YUAN的标准（除劳动力派遣机构）（除劳动分配单位）（劳动调度单位）（除劳动调度单位外）最多提供一年的工作补贴（除外）。 （由市政人力资源和社会保障局和市政融资局负责）

5。享受灵活就业人员的社会保险补贴。在成功申请“妈妈工作”的劳动力部门中实现了灵活就业的雇主将与雇主签署一份劳动协议超过一年，申请灵活的就业注册十大免费网站推广大全，并向个人支付社会保险费。灵活的就业社会保险补贴将以每人每月300元的标准为1年的灵活就业人员提供。 （由市政人力资源和社会保障局和市政融资局负责）

3。增加培训支持

6。组织并进行“妈妈的工作”培训。该链接动员了各方的资源，为附近的“妈妈主持人”员工提供多样化和实践的就业和企业家技能培训。动员职业学院提供职业技能培训资源，例如教师，课程和实践培训场所，以进行职业技能培训。鼓励“妈妈主持人”员工参加各种技能改进培训，提高其就业技能，并根据法规提供技能改进补贴。 （由市政人力资源和社会保障局，市政教育与体育局以及市政妇女联合会负责）

7。享受精确的培训补贴。在向人力资源和社会保障部提交文件后，应组织或委托第三方机构进行前职前，在工作中或为“妈妈工作”员工进行工作或转学培训网络推广怎么，完成培训计划，并满足培训要求，企业应以每人的最高每人为单位海南网络推广，每人的标准为20年级，并以超过500 yu anu noty and and and Inun and Inun and Inun and Inun and yu yu yu yu yu yu yu yu yun and and from的20年。 （由市政人力资源和社会保障局和市政融资局负责）

4。实施减税和豁免政策

8.雇主享受吸收关键群体的税收优惠。对于那些成功申请劳动合同和雇用有资格找到就业的工人，并注册为穷人（贫困人口）或已在人力资源和社会保障部门的公共就业服务机构中注册超过半年的失业者，并与他们签署超过一年的社会合同，并按照社会保险签约，并根据法律签订了3年的法律，并已注册了超过半年根据实际招募的人数，应按照实际招募的人数为每年7,800元人民币每年7,800元人数，根据实际招募的人数按实际招募的人数扣除增值税，城市维护和建筑税，教育附加费购物网站推广，当地教育附加费和公司所得税。 （市政税收局负责）

9.劳动力人员享有税收优惠。对于成功宣布劳动就业的“ MOMO Post”，“ MOMO Post”员工不是企业的雇员，并且通过向企业提供服务获得的收入可以享受诸如对小型纳税人的VAT豁免以及非时光阈值的VAT豁免的政策。 （市政税收局负责）

10。雇主享受一般税收激励措施。申请“妈妈邮政”的雇主可以享受一般税收优惠政策，例如根据法律规定的税收税，增值税的豁免，增值税退款，对小型纳​​税人的所得税免税以及“六税和两项税款”免税。 （市政税收局负责）

5。在就业服务管理中包括

11。标准化注册和管理。 “妈妈邮政”实现了注册系统。愿意打开“妈妈邮政”的员工必须申请向当地人力资源和社会保障局提交的申请。在注册雇主后，如果工人成功吸收工人进入“妈妈的职位”，他们应及时向当地的人力资源和社会保障部门报告，并注册就业或协助工人灵活就业注册。 （市政人力资源和社会保障局负责）

12。提供平台服务。开发服务平台，例如在线“演出市场”和“ ”迷你计划，包括“ ”的供求信息在公共就业服务范围内，并收集和释放工作供应和需求以及免费的技能培训信息，以实现有针对性的工作推动和精确的服务供应。结合在线和离线活动中山市网络推广，例如“就业援助月”和“南广东春季温暖”，供应和需求对接平台将建立在多层和广泛的领域，并鼓励人力资源服务机构为“ ”提供专业服务。 （由市政人力资源和社会保障局和市政妇女联合会负责）

6.保护双方的权利和利益

13。制定就业准则。及时发布“妈妈工作指南”，以阐明就业的主要职责并保护双方就业的利益。为了阐明“妈妈职位”的新就业模式，如果雇主在劳动合同中实施“妈妈邮政”就业表，他必须严格执行相关的劳动安全法律和法规，有意识地接受人力资源和社会保障局的监督和检查，并有效地保护合法权利和利益；如果雇主在劳动力上执行“妈妈职位”就业表，则应根据法律与从业人员签订劳动合同。 （市政人力资源和社会保障局）

14。进行特别监督。 and of of "Mom Point", daily and law on the and of , and all kinds of such as of labor and and , crack down on and acts that on the labor and of , and the and of . （由市政人力资源和社会保障局以及工会联合会负责）

7.复制和促进创新模型

15.做出很好的经验总结。市政和城镇的人力资源和社会保障部门以及妇女联合会加强了沟通，及时总结了“妈妈邮报”的新模型和新路径，并总结了经验，并证明了促进了已经建立“妈妈邮报”的优秀案例，并取得了良好的成绩，扮演了良好的结果，扮演了领导，辐射，辐射和辐射和科学驱动的表格，以及“妈妈的表格”。 （由市政人力资源和社会保障局，市政妇女联合会和市政工会联合会负责）

16.专注于复制和促进。发展更多适应新时代和新情况的工作，并且更加灵活，更多样化，扩展和促进不同的就业团体，进一步改善相关指南，并促进对工作和工人的有效和准确的匹配。加快在线零售，在线教育和培训等行业的发展，以及互联网医疗服务，为“妈妈的工作”创造更灵活的工作。促进集中注意力集中的兼职“母公司”行业的质量和扩展，并不断增强吸收就业能力。 （由市政人力资源和社会保障局和市政妇女联合会负责）

8。营造一个良好的社交氛围

17。建立正确的概念。依靠各个部门的服务平台，我们将通过诸如海报，促销手册的分布，集中宣传和媒体宣传的各种形式进行公开福利宣传，例如就业政策，概念指导，促进工作和“妈妈求职”形象，指导妇女，以指导妇女改变就业概念，积极地找到就业和创业，并增加了收入，并富裕。 （由市政妇女联合会和市政人力资源和社会保障局负责）

18。丰富宣传方法。保持同步企业的就业需求，并有效地增加宣传工作。鼓励雇主建立灵活的就业位置和灵活的生产线，以进一步扩大灵活的就业渠道。同时，我们指导雇主建立“妇女住所”，为雇员提供福利婴儿和幼儿护理服务，丰富“妈妈邮报”的工作含义，并将“妈妈邮政”建立到令人心动的“妈妈港口”中。 （由市政妇女联合会，市政工会联合会以及市政人力资源和社会保障局负责）

该措施将从发行之日起实施，并将进行一年的审判。

解释“大力促进“妈妈约伯”新就业模型的几项措施”的解释

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